کارگران H-1B امیدوارند که بایدن بیشتر از ترامپ – کوارتز هند مهاجر باشد


شرکت کنندگان H-1B برای رئیس جمهور منتخب جو بایدن هنگام آغاز به کار خود در ژانویه لیست کارهایی دارند و می توان آن را در چهار کلمه خلاصه کرد: خسارات دونالد ترامپ.

طی چهار سال گذشته ، دولت ترامپ برنامه ویزا را برای کارگران ماهر تحت حمایت از مشاغل آمریکایی محدود کرده است. رئیس جمهور سعی در افزایش سطح دستمزد ماهرانه ، تغییر زبان توصیف مشاغل واجد شرایط و تهدید به لغو مجوز کار همسران داشت. فقط در این آخر هفته ، وی ویزای H-1B را به مدت سه ماه تا 31 مارس تمدید کرده است.

نامزدهای H-1B امیدوارند که دولت ، به رهبری بایدن و کمالا هریس ، ملایم تر و راحت تر باشند.

نیل وینریب ، وکیل مهاجرت مستقر در نیویورک گفت: “همه مشتریان ما اکنون آه می کشند زیرا فقط می توانند پیشرفت کنند ، زیرا می دانند که بایدن-هریس طرفدار مهاجرت است.”

یک نظرسنجی اخیر از بیش از 1000 کارگر فناوری که در ایالات متحده کار می کنند نشان داد که سه چهارم اطمینان داشتند که دولت بایدن “دستورات اجرایی محدود کردن مهاجرت با مهارت بالا” را حذف می کند. و بیش از نیمی از آنها به سیاست های آینده کاخ سفید اعتماد کردند و “خط لوله کارگران خارجی متولد شده به شرکت های فناوری” را افزایش دادند.

رئیس جمهور منتخب قول داده است با گسترش تعداد کل ویزاهای موجود و حذف سهمیه های کارت سبز کشورهای جهان ، سختگیری کمتری داشته باشد. وی همچنین گفت که اطمینان حاصل خواهد کرد دانشجویان بین المللی که در ایالات متحده دکترای STEM دریافت می کنند از محدودیت ویزا معاف بوده و به طور خودکار گرین کارت برای کسانی که دکترا می گیرند صادر می شود.

این اصلاحات طولانی مدت است و به آنچه دولت وی می تواند پس از یک کنگره کاملاً متفرق بر آن غلبه کند بستگی دارد. اول ، او باید یک خانوار فوری انجام دهد.

برنامه H-1B را دوباره راه اندازی کنید

برای شروع ، بایدن باید به اعلامیه های ریاست جمهوری مربوط به ویزا پاسخ دهد که ناشی از بحران ویروس کرونا است ، در آن ترامپ ورود افراد به ایالات متحده با بیشتر ویزاهای کار مهاجر و موقت را به حالت تعلیق درآورد.

به گفته کارشناسان ، باید یک قانون موقت بحث برانگیز در ماه نوامبر در نظر گرفته شود که اولویت را به انتخاب ثبت نام H-1B بر اساس سطح حقوق مربوطه می دهد. دولت ترامپ می گوید این قانون برای افزایش سطح متوسط ​​حقوق ذینفعان H-1B که برای پردازش بیشتر انتخاب می شوند ، طراحی شده است ، اطمینان حاصل شود که ویزا “بیشتر به بهترین و بهترین ها می رود” کارگران “، گفته شد.

پوروی چوتانی ، یکی از شرکای مدیر شرکت حقوقی مهاجرت LawQuest ، گفت: “من نمی دانم این مورد (توسط دولت بایدن) ضربه خواهد دید یا نه.” “اگر آنها آن را تغییر ندهند ، فقط افراد پردرآمد برای قرعه کشی انتخاب می شوند.”

همچنین مهم است که روند درخواست ویزا کمتر دست و پا گیر باشد.

ریچارد بورک ، مدیر عامل شرکت مهاجرتی Envoy Global ، گفت: “در دولت فعلی ، شکست های H-1B و درخواست های شواهد (RFE) سر به فلک می کشد ، و استخدام کارگران خارجی را برای کارفرمایان دشوار می کند.” “امیدهای H-1B و کارفرمایان به دنبال کاهش RFE در دولت رئیس جمهور منتخب بایدن هستند.”

اصلاح روند انتخاب H-1B

دولت ترامپ بارها و بارها به کلاهبرداری و سو abuseاستفاده از H-1B اشاره کرده و کارفرمایان H-1B را به پرداخت دستمزد پایین و موارد دیگر متهم کرده است. اگرچه چنین مواردی وجود دارد ، اما آنها یک استثنا هستند و نه یک قاعده. و این به جای محدود کردن برنامه ، از مزایای شناخته شده بسیاری نسبت به بزرگ شدن برخوردار است ، از جمله کمک به از بین بردن شکاف مهارتهای مهم در برخی صنایع در ایالات متحده.

وینریب گفت: “اگرچه ممکن است سو abuse استفاده جزئی از سیستم شده باشد ، به ویژه در صنعت فن آوری … من مطمئناً اعتقاد ندارم که سطح سیستم” قمار “همانطور که دولت ترامپ گفته است ، هرگز بالا رفته است.”

بسیاری از طرفداران این برنامه موافقند که فرایند انتخاب اولین زمینه ای است که نیاز به اصلاح دارد. اگرچه معیارهای تعیین شده ای برای درخواست H-1B وجود دارد ، این واقعیت که انتخاب نهایی نامزدها با قرعه کشی تصادفی انجام می شود ، منجر به یک روند ناقص می شود.

“در حال حاضر ، سیستم سنگین و غیرقابل پیش بینی است. چوتانی گفت: یک سیستم مبتنی بر شایستگی می تواند ثبات ، پیش بینی پذیری ، شفافیت بیشتری ایجاد کند و آن را عینی تر کند.

بایدن گفت که “روند تخصیص مبتنی بر دستمزد” برای H-1B را ادامه می دهد ، که بیشتر با نیازهای بازار کار ایالات متحده مطابقت دارد. چوتانی پیشنهاد می کند که در صورت تمدید ضوابط درخواست موفقیت آمیز ، لغو قرعه کشی ایده خوبی خواهد بود – اولویت نه تنها به حقوق ، پیشنهادات شغلی و حداقل مدرک لیسانس ، همانطور که در حال حاضر انجام می شود ، بلکه با توجه به سن نیز. ، دانش زبان ، مهارت و تجربه ، از جمله موارد دیگر. این مطابقت بیشتری با سیستم های انگلستان ، استرالیا و کانادا دارد.

مطالعه شرکت مهاجرت جهانی Envoy در میان 215 متخصصی که در برنامه های مهاجرتی شرکت خود کار می کنند نشان داد که از هر ده پاسخ دهنده شش نفر معتقدند که سیستم اساسی مهاجرت جامع تر خواهد بود. این سیستم می تواند چندین تعصب بالقوه را از بین ببرد و همچنین شانس قرعه کشی را از بین می برد. البته ، بسیاری دریافته اند که حتی یک توزیع مبتنی بر شایستگی نیز می تواند مستعد سواستفاده های مشابه – اگر نباشد بیشتر – باشد.

بررسی فرصت های همسران و دانش آموزان

یک قانون دوران اوباما به همسران کارگران H-1B اجازه داده است تا در ایالات متحده از چند سال گذشته کار کنند. اکثریت قریب به اتفاق زنان بسیار پردرآمد از هند با تحصیلات عالی هستند. اما بسیاری می گویند تهدید دولت ترامپ برای نقض این قانون ، آنها را مجبور به جنگ برای حفظ شغل ، حفظ بیمه درمانی و حفظ سلامت روانی خود کرده است.

خدمات مهاجران و اتباع ایالات متحده (USCIS) نیز شرط بایومتریک را برای تمدید پروانه کار همسران اضافه کردند که در دادخواست اخیر به دلیل بیش از حد مورد اعتراض قرار گرفت. در این دادخواست همچنین ادعا شده است که مقامات USCIS با منع تمدید خودکار ، سو mis تعبیر از مقررات دولت را پذیرفته اند.

به گفته دانشگاه ها ، دانشجویان بین المللی نیز با عدم اطمینان دست و پنجه نرم می کنند ، زیرا تغییرات پیشنهادی H-1B کار آنها در آمریکا را پس از فارغ التحصیلی به طور قابل توجهی دشوار می کند. قانون پیشنهادی حتی محدود کردن مدت اقامت دانشجویان بین المللی هنگام تحصیل را در نظر گرفته است.

اطمینان به این گروه ها مبنی بر اینکه هنوز از آنها استقبال می شود ، تضمین کننده ادامه هجوم استعدادهای خارجی به ایالات متحده است.

این دادگاهها علیه USCIS هستند

جاناتان واسدن ، وکیل مهاجرت در بسیاری از پرونده های قضایی علیه USCIS ، معتقد است که کارفرمایان و کارمندان H-1B از قضا در نتیجه دعاوی مربوط به مهاجرت در “مکانی بهتر از گذشته در 10 سال گذشته” هستند. از زمان روی کار آمدن ترامپ

واسدن گفت: “طی 18 ماه گذشته ، دادگاه های فدرال سیاست ها ، مقررات و شیوه های اعمال شده توسط مدیریت USCIS را برای برنامه H-1B فاقد اعتبار کردند.” “تقریباً بدون استثنا، ، دادگاهها هنگام دفاع از تعبیر روابط کارفرما و کارمندشان ، در خارج از دادگاه USCIS خندیدند. به همین ترتیب ، دادگاه ها الزام غیرممکن برای کارفرمایان برای نشان دادن تکالیف کاری تضمینی برای هر سه سال ویزای H-1B را رد کردند. “

دادگاه فدرال حتی تلاش های دولت ترامپ برای تغییر الزامات درجه برنامه و تعریف مشاغل “خاص” را خنثی کرده است.

شفافیت دولت بایدن و دادگاه ها به این معنی است که ، امیدواریم کارفرمایان مجبور نباشند درخواست های خود را از امسال حدس بزنند.

“بیشتر افرادی که مسئول سیاستهای ناموفق فوق بودند ، بخشی از کارکنان شغلی USCIS بودند. آنها هنوز در آژانس هستند ، اما نفوذ آنها در دولت بایدن به طور قابل توجهی کاهش می یابد. “


منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>