چگونه مدیران می توانند تنوع و گنجاندن کار را بهبود بخشند – کوارتز


پس از ترور جورج فلوید توسط پلیس ، جنبش احیا شده جنبش زندگی سیاه و سفید ، و تعهدات بسیار زیاد مدیران که مجدداً بر تعهد خود به تنوع و فراگیری تأکید کردند ، ارین توماس برای رهبران شرکت ها پیامی داشت: جسورتر باشید.

توماس ، رئیس تنوع ، گنجاندن و متعلق به بسترهای نرم افزاری Upwork ، در قطعه ای برای Quartz at Work ادعا می کند که[p]شیوه های معروف تنوع (مانند قانون رونی یا آموزش تعصب) غالباً در روال قرار دارند زیرا سریع ، آسان ، نسبتاً ارزان و احساس پیشرفت می کنند. اما آنها غالباً از مزایای کارمندان یا افراد جویای کار از گروه های حاشیه ای – و حتی ممکن است صدمه ای هم به آنها وارد شود – موفق نمی شوند. “

دیگر خوب اندیشی کافی نیست. بهترین اقدامات ما باید بهتر باشد.


منبع: mojeshargh.ir

حتما بخوانید:
مراحل طراحی سایت : شروع یادگیری طراحی سایت برای افراد مبتدی [ آپدیت 1398 ]

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum html nullednulled themesMobil Ödeme Nakite ÇevirmeMobil Ödeme Bozdurma 1xbetMobil Ödeme bozdurma