چگونه مدیران می توانند تنوع و گنجاندن کار را بهبود بخشند – کوارتز


پس از ترور جورج فلوید توسط پلیس ، جنبش احیا شده جنبش زندگی سیاه و سفید ، و تعهدات بسیار زیاد مدیران که مجدداً بر تعهد خود به تنوع و فراگیری تأکید کردند ، ارین توماس برای رهبران شرکت ها پیامی داشت: جسورتر باشید.

توماس ، رئیس تنوع ، گنجاندن و متعلق به بسترهای نرم افزاری Upwork ، در قطعه ای برای Quartz at Work ادعا می کند که[p]شیوه های معروف تنوع (مانند قانون رونی یا آموزش تعصب) غالباً در روال قرار دارند زیرا سریع ، آسان ، نسبتاً ارزان و احساس پیشرفت می کنند. اما آنها غالباً از مزایای کارمندان یا افراد جویای کار از گروه های حاشیه ای – و حتی ممکن است صدمه ای هم به آنها وارد شود – موفق نمی شوند. “

دیگر خوب اندیشی کافی نیست. بهترین اقدامات ما باید بهتر باشد.


منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>