نحوه حمایت از کارمندان در روزهای شکرگذاری و کریسمس – کوارتز


“این فصل سرگرم کننده است – یا اینطور است؟ در تعطیلات پایان سال ، از جمله کریسمس ، و در ایالات متحده ، شکرگذاری معمولاً فرصتی برای جمع شدن با دوستان و خانواده ، خوردن غذاهای خوشمزه و جبران یک سال گذشته است. اما برای تعداد زیادی از مردم ، بیماری همه گیر چنین برنامه هایی را انجام داده و تهدید به بدتر شدن وضعیت روحی شدید است.

در ایالات متحده ، موارد ویروس کرونا در حال تسریع است – تقریباً 200000 عفونت روزانه گزارش می شود که یک رکورد روزانه است. در نتیجه ، چندین شهر و ایالات متحده آمریکا محدودیت های جدیدی را در زمینه جمع آوری برای کاهش سرعت گسترش ویروس اعمال کرده اند ، از جمله آیووا و اوهایو ، نیوجرسی و کالیفرنیا. متخصصان بهداشت هشدار می دهند که در غیر این صورت شکرگذاری می تواند بحران بهداشت عمومی را پیچیده کرده و به “گسترش بیش از حد” تبدیل شود.

مردم با چشم انداز تلخ گذراندن تعطیلات به تنهایی روبرو هستند. این باید برای مدیران کسب و کار مهم باشد.

اما محدودیت ها می توانند بحران همراه با سلامت روان به دلیل Covid-19 را تشدید کنند ، در حالی که آمریکایی ها از افزایش شرایط نامطلوب و همچنین مصرف مواد مخدر خبر می دهند ، در حالی که افراد بیشتری احساس خودکشی می کنند. انزوا عامل کلیدی در این امر است و بسیاری از مردم با چشم انداز وحشتناک گذراندن تعطیلات به تنهایی روبرو هستند. ممکن است بسیاری از بستگان و دوستان خود را از دست داده باشند.

این باید برای مدیران کسب و کار مهم باشد. یک نیروی کار خوشحال بیشتر درگیر و سازنده است. رفاه محیط کار می تواند نتایج سازمانی را افزایش دهد. رئیسان باید سلامت روان را تجارت خود کنند. چندین روش وجود دارد که رهبران می توانند به کارمندان کمک کنند تا در غم تعطیلات و غم و اندوه احتمالی خود در فصل تعطیلات گسترده تر کنار بیایند. زیرا مانند Grinch ، Covid-19 تهدید به سرقت کریسمس و بقیه فصل تعطیلات می کند.

اولین قدم تماس با کارمندان است. به صورت جداگانه اگر تیم کوچکی را مدیریت می کنید یا به طور جمعی برای کارگروه های بزرگتر به کارکنان کمک می کنید تا ضرر خود را درک کنند – آیا این یک از دست دادن زندگی است ، یک ارتباط انسانی ، هر چه باشد. هنگامی که مردم ضرر خود را درک کنند ، می توانند آن را بپذیرند و امیدوارند که به جلو حرکت کنند. رهبران باید در این فرایند اطلاع رسانی دلسوز ، همدل و درک کنند. اگر ضرر خود را متحمل شوید به شما کمک می کند. همه ما در این امر با هم هستیم.

سپس رهبران باید به کارگران کمک کنند تا درک کنند که مثبت بودن چقدر مهم است. انجام این کار بسیار دشوار است. اشتباهی که بیشتر مردم مرتکب می شوند این است که به مردم می گویند سرگرم شوند و مثبت باشند. این کار نمی کند و ممکن است نتیجه عکس داشته باشد. شما باید به کارمند کمک کنید تا درک کند که این مسئله به خودی خود مهم است.

هنگامی که مردم ضرر خود را درک کنند ، می توانند آن را بپذیرند و امیدوارند که به جلو حرکت کنند.

کلید این مسئله پرسیدن سوالات صحیح برای کمک به افراد در تغییر طرز تفکر خود است ، مانند راهنمایی در مورد تأثیرات منفی بهداشت روانی ضعیف و برعکس ، چگونگی خوشبختی می تواند طیف وسیعی از مزایا را به همراه داشته باشد ، مانند موارد زیر هم از نظر شخصی و هم از نظر شغلی. تأکید کنید که از دست دادن همچنین می تواند فرصتی برای تبدیل شدن به یک فرد تاب آور و مثبت در طولانی مدت باشد.

سپس شما باید به کارمند کمک کنید تا راه حل هایی برای شکستن تعطیلات پیدا کند و از بهترین شرایط بد استفاده کند. بسیاری از خانواده ها دستورالعمل های خود را از طریق ایمیل رد و بدل می کنند یا برای تراشیدن بوقلمون های تعطیلات خود ، مثلاً از طریق بزرگنمایی ، آماده می شوند. این چیزی نیست که از نظر جسمی با هم باشید ، اما از هیچ چیز بهتر است.

در پایان ، بهتر است پشتیبانی ارائه دهید ، حتی اگر رد شود.

محل های کار نیز می توانند با ترتیب دادن رویدادهای اجتماعی مجازی در فصل تعطیلات ، این حس دوستی را فراهم کنند. رهبران باید تعادل ظریفی بین حمایت از کارمندان در حریم خصوصی آنها و بسیار تهاجمی و احترام به حریم خصوصی برقرار نکنند. در پایان ، بهتر است پشتیبانی ارائه دهید ، حتی اگر رد شود.

روش دیگر تأکید بر قدردانی شما از کاری است که کارمند برای حفظ روحیه خود انجام داده است. کار در خانه ، همانطور که بسیاری از ما کار می کنیم ، ارزیابی عملکرد و دریافت ستایش را دشوار می کند. این فرصتی است که شما می توانید ارزیابی غیررسمی کنید.

همچنین ممکن است کمک کند که تأثیر گسترده ای از قربانی کردن تعطیلات آنها برای یک کالا بهتر شود: با ماندن در خانه ، آنها می توانند از مردم محافظت کنند ، به معنای واقعی کلمه جان را نجات دهند. همچنین می توانید به سمت بهتر نگاه کنید و از کارمند بخواهید که به چه چیزی فکر کند است آنها زندگی خوبی دارند از این گذشته تعطیلات فرصتی برای شکرگذاری است.


منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>