نحوه انتقال تابلوها به فراتر از انواع نمادها – کوارتز


اکثر شرکت های بزرگ امروز حداقل یک زن در هیئت مدیره خود دارند. اما تحقیقات نشان می دهد که باید توده ای مهم از زنان – حداقل سه نفر – وجود داشته باشد تا بقیه اعضای هیئت مدیره بتوانند آنها را به عنوان اعضای برابر قبول کنند ، نه اینکه با آنها به عنوان نماد یا به عنوان یک جناح جداگانه از زنان رفتار کنند.

خوشبختانه ، بر اساس گزارش اخیر مجری جستجو و اجرای قانون ، یک استراتژی وجود دارد که هرکسی برای عضویت در هیئت مدیره دعوت شود می تواند برای اطمینان از ادامه کار در نمایندگی قابل توجهی از زنان و اعضای سایر گروههای حاشیه ای ، از آن استفاده کند. مشاوره ایگون زندر.

این ایده با کمک مهربانانه جاستین اسمیت ، رئیس شرکت ارتباطات تلفنی نیوزلند اسپارک ارائه شد. قبل از پیوستن اسمیت به هیئت مدیره در سال 2011 ، گزارش توضیح داد ، وی این پیشنهاد را پذیرفت “به شرطی كه مدیر بعدی نیز یك زن باشد”.

اسمیت در این گزارش گفت: “اولین جلسه را بگیرید ، اما مدافع تغییر باشید.” من مصمم بودم که جلسه نشانه ای از برخی زمینه ها نباشم. “این گزارش خاطر نشان می کند که هیئت مدیره Spark اکنون 50٪ از زنان را شامل می شود ، از جمله مدیر عامل و مدیر عامل آن.

داشتن چنین نفوذی لازم نیست که زن یا عضو اقلیت نژادی یا قومی باشید. فقط باید متحد بود. در حقیقت ، وضعیت اسمیت تغییراتی در روند تابستان امسال توسط الکسیس اوهانیان ، بنیانگذار Reddit است که از عضو هیئت مدیره Reddit بازنشسته شد و خواستار معاون بودن سیاه پوست خود شد. اوهانیان آنچه را که خواسته بود بدست آورد: جای وی توسط مدیر عامل شرکت Y Combinator مایکل سابل پر شد.

تنوع ردیابی در Egon Zehnder برای سال 2020 نشان می دهد که هنوز کمبود زنان و سیاه پوستان در هواپیما وجود دارد. این گزارش داده های مربوط به تنوع 1685 شرکت در 44 کشور را بررسی می کند و نشان می دهد که تنها 3٪ از صندلی های هیئت مدیره در سراسر جهان توسط زنان برگزار می شود. در ایالات متحده 7/26 درصد از کرسی های هیئت مدیره توسط زنان برگزار می شود و تنها 4/1 درصد از مدیران هیئت مدیره در شرکت های راسل 3000 سیاه پوست هستند.

با این حال ، پیشرفت هایی صورت گرفته است. بزرگترین شرکتها در 18 کشور از این 44 کشور به طور متوسط ​​سه زن یا بیشتر دارند – در مقایسه با 13 کشور در سال 2018. هشت سهمیه یا مقررات از نوعی معرفی شده است.

به زودی انتظار می رود چنین مفاد بیشتری ارائه شود. Nasdaq هفته گذشته اعلام كرد كه به دنبال این است كه تمام شركت های مندرج در شاخص خود را به داشتن تابلوهایی شامل حداقل یك زن و حداقل یك نفر كه یا عضوی از اقلیت نژادی است یا به عنوان LGBTQ معرفی می كند ، داشته باشد.


منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>