شهر پاریس به دلیل پاسخگویی به تعداد زیادی از زنان کوارتز جریمه شد


تالار شهر پاریس 90،000 یورو (110،000 دلار) بابت عدم رعایت سهمیه های جنسیتی در سال 2018 پرداخت خواهد کرد ، اما این بار غیر معمول است زیرا خیلی زیاد زنان در مناصب رهبری

بر اساس به روزرسانی قانون سال 1983 در سال 2012 (پیوندها به زبان فرانسه) ، انتصابات جدید کارمندان ارشد دولت در زمینه های مختلف باید حداقل 40٪ مردان و 40٪ زنان را شامل شود.

اما در سال 2018 ، طبق گزارش اخیراً منتشر شده (فرانسوی) (pdf ، p. 51) توسط وزارت تحول و خدمات ملکی ، شهر پاریس 16 مدیر و معاون جدید را منصوب کرد – 11 زن و 5 مرد. این بدان معناست که زنان 69٪ از رهبران شهر را تشکیل می دادند.

در این گزارش اشاره شده است که “این رقم بسیار بالا به زنانه شدن مشاغل مدیریتی و مدیریتی ارشد در شهر کمک می کند” ، اما “منجر به عدم رعایت هدف قانونی 40٪ از استخدام افراد از هر جنسیت در این مشاغل می شود. از این رو جریمه ای که شهردار جناح چپ پاریس ، آن هیدالگو ، گفت وی شخصاً به همراه معاونان زن خود و زنان رئیس گروه های سیاسی در پارلمان به وی واریز می کند.

“این جریمه کاملاً پوچ است” هیدالگو در جلسه شورای شهر گفت در روز سه شنبه (15 دسامبر). “و این نیز ناعادلانه ، غیرمسئولانه و خطرناک است.” وی سپس نامزدی زنان بیشتری نسبت به مردان به پست های ارشد جدید در خدمات کشوری را توجیه کرد زیرا “فرانسه از برابری جنسیتی عقب است”

اما همانطور که آملی دو مونشالین ، وزیر مسئول تحول و خدمات ملکی ، در توییتر متذکر شد ، این جریمه استثنا است ، نه قاعده. یک قانون در سال 2019 تحریم هایی را برای کارفرمایانی که بدون ایجاد تعادل کلی جنسیتی در مدیریت خود از هدف 40٪ خارج می شوند ، لغو کرد. این بدان معناست که تیم های خاص می توانند مردان بیشتری از زنان داشته باشند ، به عنوان مثال ، تا زمانی که مدیریت کلی به 40٪ سهمیه پایبند باشد.

شهر پاریس با داشتن 47٪ از زنان در پست های ارشد و مدیریتی از این معیارها برخوردار است ، اما قانون برای جلوگیری از جریمه سال 2018 به موقع لازم الاجرا نشده بود. گفت جریمه پاریس برای پرداخت “اقدامات خاص برای ارتقا women زنان در خدمات ملکی” استفاده خواهد شد. پاریس همچنین تنها شهری نیست که برای تعادل جنسیتی خود در سال 2018 جریمه می شود:

این حادثه می تواند بحث جدیدی را در فرانسه درباره سهمیه بندی جنسیتی ایجاد کند ، که به گفته برخی از مدافعان بهترین ابزار برای اطمینان از برابری جنسیتی در محل کار نیست. این امر همچنین می تواند از این واقعیت منحرف شود که استخدام زنان بیشتر به طور خودکار باعث تساوی شغل نمی شود. این همچنین در مورد حقوق عادلانه ، تبعیض ، محل اقامت مناسب و شرایط کار است.

گزارش سال 2015 (فرانسوی) (pdf ، p. 5) ، به عنوان مثال ، نشان می دهد در میان 2.4 میلیون نیروی کار خدمات کشوری ، زنانی که فرزند اول خود را به دنیا می آورند به طور متوسط ​​2.6٪ بیشتر است. سه سال پس از تولد پول کمتری نسبت به زنانی که زایمان نکرده اند ، است. این اختلاف پس از تولد فرزند دوم به 3.5٪ و برای فرزند سوم به 12.4٪ افزایش یافت.

مثال: در سال 2018 ، زنان فقط 37٪ از انتصابات اولین بار (فرانسوی) به سمت های ارشد در سه شاخه مختلف خدمات کشوری به طور کلی را تشکیل می دهند. در او توییت هیدالگو، دو مونشالین گفت ، “علت زنان سزاوار بهتر است.”




منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>