بیماری همه گیر Covid-19 دوره جدیدی از فعالیت کارمندان – کوارتز را ایجاد می کند


یک داستان اختصاصی درباره اعضای کوارتز بخوانید که برای مدت زمان محدود در دسترس همه خوانندگان است. برای باز کردن قفل دسترسی به همه کوارتز ، عضو شوید.

big ایده بزرگ

فعالان کارمند محل کار را متحول می کنند و شرکتها را در این روند بهتر می کنند. در اینجا یک TLDR برای راهنمای ما برای افزایش فعالیت کارمندان ارائه شده است.


“از همین رو

1️⃣ فعالین کارمندان امروز مبتنی بر سابقه طولانی کارگران سازمان یافته هستند ،

2️⃣ ، اما بسیاری از رهبران شرکت ها تلاش می کنند تا روش صحیحی برای پاسخگویی پیدا کنند.

3️⃣ اروپا در تلاش است تا با قوانین جدید از حقوق کارگران محافظت کند ،

4️⃣ ، در حالی که برگزارکنندگان باتجربه به فعالان پر رونق محل کار مشاوره می دهند.

5️⃣ ابزار دیجیتال به دارایی جدیدی برای تلاشهای سازماندهی مدرن تبدیل شده است.


جزئیات

سازمان کار از قرن ها پیش در ایالات متحده وجود داشته است. تفاوت با فعالیت “جدید” کارمندان این است که این اتفاق بیشتر در مشاغل غیرحرفه ای و همچنین در صنایعی مانند فناوری و خرده فروشی رخ می دهد ، جایی که کارمندان به ندرت از قدرت جمعی خود استفاده می کنند. هدف یکسان است: کارمندان خواه از نظر نگرش نسبت به کارمندان و هم از نظر مکان و نحوه استفاده از محصولات شرکت ، کلمه را در عملیات و اخلاق شرکت می خواهند. در این روند ، این کنشگری تعریف مجدد قرارداد اجتماعی کارفرما-کارمند و جنبش کارگری را در مبارزه برای قدرت با نسبت های حماسی مدرنیزه می کند.

کارمندان یک روز بطور ناگهانی بیدار نشدند و تصمیم گرفتند که شرکتهایشان باید بهتر شوند – شرکتها خودشان فضا را برای بازخورد کارمندان باز کردند. با این حال وقتی که بحث ، یک بار به کانال های داخلی منتقل شد ، به حوزه عمومی منتقل شد ، رهبری تعجب کرد.

ایجاد مکانیزم های صوتی برای کارمندان و دادن قدرت واقعی به آنها می تواند با جذب استعداد یک سرمایه برای شرکت ها باشد و می تواند شرکت را در این روند قویتر کند. کیت بولینجر ، رئیس United Minds ، یک گروه مشاوره مدیریتی که مشارکت کارمندان را مدیریت می کند ، گفت: “شما هر ایده ای را در این زمینه دریافت نخواهید کرد ، اما می توانید تصمیمات بهتر و آگاهانه تری بگیرید.” “اگر رهبران امسال با گوش دادن بهتر و بهتر عمل کنند ، می تواند تصمیمات بهتری را برای پیشرفت شرکت به همراه داشته باشد.”

کارگران به طور مداوم هر هفته ساعت های بیشتری را کار می کنند – به ویژه در طی یک بیماری همه گیر. در اروپایی که سابقه طولانی در اولویت دادن به حمایت از کارگران دارد ، قوانینی که به اصطلاح “حق محرومیت” را کد می کند ، به کارکنان کمک می کند که کار خود را از وقت آزاد خود دور نگه دارند.

فعالیت کارمندان یک گفتگوی ملی را برانگیخت ، اما داستان هایی درباره چگونگی شروع این فعالان غالباً از قلم نمی افتند. فعالان بهترین شیوه های خود را با برگزارکنندگان پر رونق به اشتراک می گذارند ، طیف گسترده ای از اقدامات مانند:

  • کارفرمایان را در جایی که صدمه می زند بزنید
  • به کارمندان اجازه دهید با شرایط خود وارد شوند
  • به آب و هوا فکر کنید
  • از ترس عبور کن

فرم های دادخواست آنلاین ، اسناد ناشناس گوگل ، برنامه های پیام رمزگذاری شده رمزگذاری شده – ابزارهای سازماندهی امروز متفاوت از گذشته است. هنوز مشخص نیست که فعالیت دیجیتالی فعال شده به اندازه روش های مدرسه قدیمی م schoolثر است یا شامل ، اما برای یک نیروی کار که با اقتصاد کنسرت تکه تکه شده و با تغییر همه گیر شدن به کار از راه دور دامن می زند ، برای کارگران بسیار مهم است تا تیم خود را مهار کنند. قدرت.

📚 دفترچه راهنما را بخوانید


منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>