اعتراض کارخانه آیفون با Modi در هند – کوارتز هند اشکالاتی را نشان می دهد


در طول شش سال گذشته ، نارندرا مودی نخست وزیر هند تلاش زیادی کرده است تا تولیدکنندگان جهانی را برای خرید در این کشور جذب کند. دولت مودی از انگیزه های مالیاتی گرفته تا وعده بوروکراسی های پایین تر و حتی آزادسازی زمین های صنعتی “دو برابر لوکزامبورگ” ، ابتکار عمل “هندوستان” را سنگ بنای سیاست خود قرار داده است. در سال 2020 ، این ابتکار تلاش بیشتری پیدا کرد زیرا هند تلاش کرد خود را به عنوان گزینه ای برای چین در میان شک و تردید جهانی نسبت به این کشور به دلیل شیوع ویروس کرونا ، جای دهد.

اما آشفتگی اخیر در یک کارخانه تولید آیفون در ایالت کارناتاکا در جنوب هند شک و تردید در مورد آمادگی این کشور برای پیگیری این هدف را ایجاد می کند.

در 12 دسامبر ، هنگامی که حدود 2000 کارگر برای انتقام از کمبود هزینه و اضافه بار ، اموال را خراب کردند و کالاها را غارت کردند ، در کارخانه شریک اپل Whistron در حومه بنگالورو ، شورش ها آغاز شد.

اگرچه دولت در تلاش است تا این حادثه را “انحرافی” جلوه دهد اما از آن دور است. پیشرفت در تولید در هند اغلب با نقض قانون کار همراه است و شریک تولید اپل ویسترون تنها آخرین و به دور از تنها مقصر است.

“از آنجا که مشاغل طولانی مدت در هند ، به استثنای برخی موارد قابل توجه ، نیروی کار را یک دندان ضروری اما آزار دهنده در دستگاه تولید می دانند و تمرکز بر این است که حداکثر از آن را با حداقل حقوق و مزایا در حالی که تهدید ناامنی شغلی را تهدید می کند ، استخراج کنند.” پراناب بارشان ، استاد اقتصاد در دانشگاه کالیفرنیا ، برکلی ، برای Bloomberg Quint می نویسد.

مورد عجیب تولیدکنندگان اپل

برای خود اپل ، این اولین پرچم قرمز در هند نیست.

گزارش مارس 2020 در The Information جزئیات مشکلات پیش روی این شرکت ، به رهبری تیم کوک ، در حالی که در ابتدا متعهد به شرکای تولید بود:

بسیاری از تأمین کنندگان هندی نتوانسته اند استانداردهای زیست محیطی ، بهداشتی و ایمنی اپل را رعایت کنند. پیمانکاران اپل فقط برای اینکه اعتصاب کارگران خود را ببینند از یک کارخانه بالقوه در ایالت کارناتاکا در جنوب هند بازدید کردند.

تأمین کننده هندی (O) هندی که اپل در سال 2018 به آن مراجعه کرد Superpacks بود که یک کارخانه بسته بندی در بنگلور را اداره می کند. اپل حسابرسان را برای ارزیابی اینکه آیا مسئولیت های فروشنده با استانداردهای اپل مطابقت دارد ارسال کرد. این ممیزی ها ده ها مورد تخلف را نشان داد. این سایت هیچگونه اقدامات ایمنی شیمیایی ، نظارت بر سر و صدا و فاضلاب و چندین مجوز زیست محیطی و ساختمانی ندارد. وی به گفته یکی از نزدیکان اپل ، آب آشامیدنی را به درستی برای کارگران آزمایش نکرده و سایت فاقد سیستم شیر آتش نشانی است.

اپل ماه ها با فشار دادن Superpacks برای رفع این تخلفات تلاش کرد. با این حال ، شرکت هندی ارائه به روز رسانی و مهلت مقررات را برای تعمیرات متوقف کرد. در پایان ، اپل به او قرارداد تجاری نداد.

علی رغم تلاش برای یافتن یک شریک ، اپل تقریباً تحریف شده بود تا در تولیدات محلی شرکت کند. این شرکت می خواست فروشگاه های مستقیم خود را در هند باز کند ، یکی از بازارهای با رشد سریع ، اما دولت هند حکم داد که این برند باید 30٪ از مواد اولیه خود را به صورت محلی تأمین کند تا این کار را انجام دهد. (این قانون در سال 2019 کاهش یافت و اپل حداقل موفق به راه اندازی یک فروشگاه آنلاین شد.)

در ماه ژوئیه ، فروشنده اپل فاکسکان قول داد که طی سه سال آینده یک میلیارد دلار در تولید آیفون در هند سرمایه گذاری کند. چنین سرمایه گذاری مستقیم خارجی به طور قابل توجهی به تاریخ رشد هند تحت دولت مودی کمک کرده است. بین آوریل 2014 و مارس 2020 ، هند 357.35 میلیارد دلار سرمایه خارجی مستقیم جذب کرده است که بیش از نیمی از کل سرمایه گذاری خارجی هند در دو دهه گذشته است. در سال 2019 ، سرمایه گذاری مستقیم خارجی در هند به رکورد 73.45 میلیارد دلار رسیده است.

اما کسانی که بازار را غرق در پول می کنند اغلب کسانی هستند که از کارگران خود سو explo استفاده می کنند.

تخلفات آمازون و دیگران

قانون کارخانه هند مقرر کرده است که هیچ کارگری نباید بیش از 48 ساعت در هفته – یا 60 ساعت اضافه کار – یا کار آنها را بیش از 9 ساعت در روز کند. اما چندین کارخانه چشم از این امر بسته اند. و ساعتهای طولانی فقط آغاز لیست لباسشویی است که شامل دستمزد کم ، بهداشت نامناسب و نقض ایمنی در برابر آتش سوزی ، از جمله موارد دیگر است.

فروشگاه الکترونیکی آمازون هزار میلیارد دلاری به دنبال صادرات 10 میلیارد دلار کالا به هند است تا سال 2025، به گفته ویجی گوپال ، مدیر سابق عملیات در مرکز توسعه آمازون در حیدرآباد ، وی ادعا می کرد که کارمندان مرکز توسعه خود در حیدرآباد را بیش از حد کار کرده و رشوه داده است.

وی در تاریخ 2 دسامبر به روزنامه خبری گفت: “شکایت من این بود که آمازون ساعات کار کارمندان خود را ثبت نکرده و آنها را مجبور به کار در روز بیش از 12 ساعت در هفته کرد.” “این شرکت ساعات ناهار را به عنوان ساعت کاری محاسبه نمی کند و کارمندان را مجبور می کند که خارج از محدوده تعیین شده توسط قانون اضافه کار کنند. “

این مشکلات بسیار فراتر از دنیای فناوری است. این لیست (غیر جامع) تخلفات را فقط در دو سال گذشته در نظر بگیرید:

  • آوریل 2019: تامیل نادو در حال بررسی بیش از 7000 کارخانه تولید پوشاک و نخ ریسی به دلیل کمبود امکانات اساسی مانند توالت و مهد کودک برای نیروی کار عمدتاً زن خود است.
  • ژوئن 2019: بسیاری از زنان در صنعت پوشاک تامیل نادو به دلیل درد در طول دوره کاغذ بدون برچسب دریافت می کنند که منجر به مشکلات شدید بهداشتی از افسردگی و اضطراب تا عفونت ادراری گرفته تا فیبروم و سقط جنین شده است.
  • جولای 2019: تحقیقات انجام شده توسط رسانه کره ای Hankyoreh نشان داد که کارخانه های سامسونگ در هند ، اندونزی و ویتنام قوانین محلی را دور زده و حقوق کار را به خطر می اندازند.
  • نوامبر 2019: تنظیم کننده بهداشت ایالات متحده USFDA معتقد است که تاسیسات تولیدی آزمایشگاه های میلان مستقر در آندرا پرادش مقصر نقص در استفاده از مواد اولیه و تمیز کردن اضافی تجهیزات است.
  • دسامبر 2019: آتش سوزی در یک کارخانه تولید کیسه در دهلی ، منجر به کشته شدن 43 کارگر ، موارد مختلفی از جمله آتش سوزی مسدود شده و میله های دارای میله را روشن می کند.
  • مه 2020: نشت گاز در کارخانه کاغذ سازی چاتیسگر باعث بستری شدن هفت نفر در بیمارستان می شود. به طور جداگانه ، حداقل 11 نفر در اثر نشت گاز استایرن در کارخانه پتروشیمی LG Polymer در ویشاخاپاتنم کشته و 300 نفر در بیمارستان بستری شدند. این کارخانه که متعلق به گروه ال جی کره جنوبی است ، ظاهرا بین سالهای 1997 و 2019 مجوزهای زیست محیطی نداشته است.
  • سپتامبر 2020: صنایع ، دارنده مجوز انحصاری شرکت لباس شنا Speedo و مارک لباس داخلی Jockey در هند ، به دلیل نقض حقوق بشر در واحد بنگالورو زیر آتش است.
  • نوامبر 2020: کارگران هندی در کارخانه های تأمین زنجیره های سوپرمارکت مارکس و اسپنسر ، تسکو و سینزبری و همچنین خانه مد رالف لورن به بی بی سی گفتند که از آنها بهره برداری می شود. به طور جداگانه ، تحقیقات در مورد انفجار در یک کارخانه شیمیایی در احمدآباد ، گجرات ، نشان داد که این کارخانه قوانین کار کودکان را نقض کرده و مواد منفجره را به طور غیرقانونی ذخیره کرده است.

در کارخانه استراحتی برای کارگران هندی وجود ندارد

نه تنها شرایط کار نگران کننده است ، بلکه در واقع هیچ روش شکایتی مناسبی وجود ندارد.

راجش جوزف ، استاد کار در دانشگاه عظیم پرمجی در بنگالورو ، پس از کنسرو اخیر اپل به MoneyControl گفت: “هیچ اتحادیه ای برای مذاکره از طرف کارگران وجود نداشت ، بازرسی ها وجود ندارد و هیچ مکانیزمی برای شکایت های ناشناس وجود ندارد.” پس یک کارگر از کجا باید شکایت کند؟ اگر آنها جایی برای رفتن نداشته باشند ، خشونت بیشتری خواهید دید. “

سخنگوی آمازون هند گفت این شرکت پرداخت دقیق و به موقع حقوق همه کارمندان خود را تضمین می کند. این شرکت گفت که ساعات کار روزانه آنها از طریق یک سیستم متمرکز نگهداری زمان انجام می شود و به آنها اضافه کار می شود ، در صورت لزوم. سخنگو افزود: “(الف) هرگونه ادعا در مورد پرداخت پول آمازون به كارمندان خود كاملاً نادرست و بی اساس است.”

دولت حال خوبی ندارد.

چنین حوادثی مانند میخ در تابوت است ، زیرا شهرت هند کاملاً بی عیب و نقص نیست. در خارج از کارخانه ها ، سایر موارد نقض حقوق بشر ، مانند محدودیت اینترنت در کشمیر و تبعیض علیه مسلمانان در قانون تغییر تابعیت ، برای جامعه بین المللی خوشایند نبود. علاوه بر این ، هند به سختی شاهزاده چشم آبی تولیدی است ، زیرا از زیرساخت های ضعیف و عدم آموزش حرفه ای برخوردار است.

در همین حال ، بیماری همه گیر ویروس کرونا باعث تشدید این مشکل شده است. بعضي از كشورها به عنوان بخشي از بهبود اقتصاد ، مستقيماً شركتها را از رعايت قوانين موجود قانون معاف كرده اند كه منجر به تحريفات بيشتر – و احتمالاً ناآرامي هاي بيشتر شده است.




منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>