[ad_1]

گروهی متشکل از 250 کارگر در شرکت مادر Google Alphabet اتحادیه ای را تشکیل دادند که برای همه کارگران ، حتی پیمانکاران ، باز است.

اتحادیه ها معمولاً شامل کارگران قراردادی که تحت حمایت شورای ملی کار ملی (NLRB) تحت حمایت فدرال نیستند ، نمی شوند. اما اتحادیه گوگل می گوید که روند صدور گواهینامه NLRB را که با انتخابات برگزار شده توسط NLRB پس از اینکه 30 درصد از کارکنان این شرکت گفتند که اتحاد می خواهند ، کنار می گذارد. (علت این امر تا حدی این است که سازماندهی یک سوم نیروی کار گسترده Google دشوار است ، یا دو نفر اکثر اکثر افراد را به نفع ادغام کسب می کنند ، همانطور که برای گواهینامه NLRB لازم است ، همانطور که کارشناسان قانون کار اشاره می کنند.)

اعضا به نمایندگی از کارگران ارتباطات از راه دور و رسانه ها در ایالات متحده و کانادا وابسته به اتحادیه ارتباطات آمریکا خواهند بود.

اتحادیه جدید که توسط قوانین NLRB محدود نشده است ، می تواند پیمانکاران را خارج از حوزه دفاع فدرال سازماندهی کند ، و زمینه را برای رویکرد جامع تر به وحدت هموار کند. اما این گروه با چشم پوشی از صدور گواهینامه فدرال ، از حق مذاکره جمعی چشم پوشی می کند – روندی که در آن کارمندان ، از طریق اتحادیه های معتبر NLRB خود ، با کارفرمایان خود در مورد قرارداد از جمله حقوق ، مزایا ، ساعت و مرخصی مذاکره می کنند – همه اینها مخصوصاً برای مجریان مفید باشد.

ویلیام گولد ، استاد افتخاری حقوق استنفورد و رئیس سابق NLRB ، گفت که مشخص نیست اعضای اتحادیه از پشتیبانی کافی برای ایجاد انگیزه برای گوگل برای صحبت با آنها برخوردار هستند. وی گفت: “هیچ قانون و سیاستی وجود ندارد كه گوگل را مجبور به مذاكره یا گفتگو با این گروه كند.”

وی گفت ، بدیهی است که کارمندان گوگل از داخل “مدتی است که از جنبه های مختلف روابط شغلی ناراضی بوده اند” ، و این نشان داد که اقدامات جمعی مانند ترک کارمندان در سال 2018 به دلیل سیاست های آزار جنسی این شرکت ، نشان داده شده است.

گولد می گوید این س ofال که آیا می توان پیمانکاران را در همان واحد کارمندان گنجاند ، برای “بیشتر یک ربع قرن” یک مشکل بوده است.

نیروی سایه ای پیمانکاران در شرکت های فناوری گاهی از نیروی کار خود شرکت ها بیشتر است. طبق نیویورک تایمز ، گوگل حدود 120،000 کارمند دارد – و با بیش از 130،000 کارمند و پیمانکار همکاری می کند که از حمایت و مزایای کارکنان طبقه بندی شده به عنوان کارمندان برخوردار نیستند.

“او چه کار می کند؟ [the new union] این از لحاظ منحصر به فرد است که برای هر کسی که به طور مستقیم یا از طریق یک هنرمند برای Google کار می کند قابل استفاده است. ” “این تصمیم توسط کارگران هنگام جمع شدن اتخاذ شده است ، بخشی از آن به دلیل اهمیت مسائل پیرامون سیستم دو لایه Google برای کارگران است. آنها هر روز با این افراد کار می کنند و می دانند که بی عدالتی زیادی وجود دارد ، افراد زیادی در دو نوع مختلف طبقه بندی شده اند. “

آلن می گوید که دفاتر مناسب و غذای رایگان که شرکت های فناوری در اختیار کارگران قرار می دهند “مانع از آن شد که مدتها نیاز به اقدام جمعی را ببینند.” اما افزایش اخیر فعالیت های اجتماعی ، به ویژه در صنعت فناوری ، “مردم را برانگیخته است تا به این فکر کنند که چگونه می توانند بر این اساس کار کنند … حتی پس از ادامه یا از بین رفتن علاقه افرادی که ممکن است در یک یا چند مورد از این اعتراضات نقش داشته باشند. . و کارگران Google این اتحاد را یکی از راههای انجام آن می دانند. “

آلان از شکست کارمندان تمام وقت به پیمانکاران اتحادیه جدید خبر نداد.

اگرچه اتحادیه های کلی در ایالات متحده همچنان رو به زوال هستند ، اما در نمایندگی در بخش فناوری ، به ویژه Google ، دستاوردهای قابل توجهی به دست آمده است. در سال 2017 ، نگهبانان امنیتی در گوگل و فیس بوک اتحاد خود را پس از پنج سال سازماندهی و مذاکره به رسمیت شناختند. در سال 2019 ، کارمندان کافه Google که توسط یک ارائه دهنده خارجی استخدام شده اند ، ادغام شدند. و سال گذشته ، کارمندان دفاتر قرارداد پیتسبورگ گوگل رأی دادند که به شرکتهای فولاد یونایتد بپیوندند. اما اندکی پس از به دست آوردن وضعیت اتحادیه کارگران پیتسبورگ ، گوگل اعلام کرد که نقش آنها را به لهستان اختصاص می دهد و تلاش های مذاکره اتحادیه را خرد می کند.

[ad_2]

منبع: mojeshargh.ir