اتحادیه Google فقط آغاز فعالیت کارمندان در سال 2021 است – کوارتز در محل کار


در اولین روز کاری سال 2021 ، نیویورک تایمز خبر حیرت انگیزی مبنی بر پیوستن بیش از 200 مهندس گوگل به کارگران ارتباطات آمریکا برای تشکیل اتحادیه کارگران حروف الفبا را منتشر کرد. بیش از 260،000 نفر در Google کار می کنند ، بنابراین این اتحادیه اقلیت که یک سال را در سازمان مخفی گذرانده است ، قدرت خود را در هنگام راه اندازی محدود می کند. اما این را می توان لبه نازک گوه ای دانست که در را برای اقدام گسترده جمعی در Google می شکند.

در واقع ، این گروه خود را به عنوان “بالاتر از همه تلاش برای ایجاد ساختار و طول عمر فعالیت در Google ، به جای مذاکره در مورد یک قرارداد ،” قرار می دهد.

دو رهبر اتحادیه جدید همچنین در تایمز نوشتند: “ما در حال گردهم آمدن – کارمندان ، تأمین کنندگان ، پیمانکاران و کارمندان تمام وقت – هستیم تا صدای متحدی برای کارگران ایجاد کنیم.” “ما می خواهیم Alphabet شرکتی باشد که در آن کارمندان در تصمیماتی که بر ما و جوامعی که در آن زندگی می کنیم ، حرف بزنند.”

تعدادی از فعالان ، سازمان دهندگان و محققان که اخیراً با کوارتز در مورد روند فعالیت کارمندان صحبت کردند ، یک پیام موضوعی کلی و مشابه را به اشتراک گذاشتند: شرکت های آمریکایی انتظار فشار بیشتری از کارمندان خود در سال 2021 را داشته باشند ، نه کمتر.

فشار همه گیر

فعالیت کارمندان ، اگر یکسان سازی نباشد ، برای چندین سال در ایالات متحده در حال افزایش است ، شاید توسط شرکت هایی که خود را دوستانه و دلسوز قرار داده اند – بیشتر کارمندان جسور یا کارگران کنسرت برای گفتگو در رسانه های اجتماعی هنگامی که سازمان ارزش ها را می گوید نقض.

و پس از آن همه گیری جهانی به وجود آمد.

روی درختان کریسمس در سال 2020 ، در کنار پسرهای کوچک طبل زن و قلع انداز ، مینیاتورهایی از پزشک آمریکایی آنتونی فاوسی و تعدادی از چهره های به همان اندازه احترام ، اگر نه بی نام ، وجود داشت: یک کارمند فروشگاه مواد غذایی ، رانندگان اتوبوس ، مراقبان و تأمین کنندگان.

آنها یک ادای احترام قابل توجه در طول سال بودند که کارگران خط مقدم زندگی خود را برای مراقبت از بیماران یا نگهداری از انبارها ، اغلب با نتایج غم انگیز ، به خطر می انداختند. تزیینات جدید همچنین می تواند به عنوان نشانه ای از آنچه در سال آینده انتظار می رود خوانده شود: یعنی افزایش توجه به کارگران اصلی و مطالبات آنها برای پرداخت خطر ابتلا به بیماری همه گیری ، یا صرفاً درآمد از ثروتمندترین مرد جهان و فراتر از آن. تجهیزات حفاظت شخصی خوب

میشل میلر ، بنیانگذار Coworker.org ، یک سازمان غیرانتفاعی که از افراد غیرحرفه ای در فعالیت های تغییر جمعی خود حمایت می کند ، گفت: “حمایت از درآمد ساعتی از طریق” اکثریت وسیع آمریکایی ها “تأمین می شود. تأیید عمومی اتحادیه ها نیز به یک رکورد بالایی رسیده است ، از سال 2003 دیده نشده است: در سپتامبر ، گالوپ گزارش داد که 65٪ آمریکایی ها درباره اتحادیه ها مثبت فکر می کنند (اگرچه این حمایت در میان رای دهندگان دموکرات کاملاً متمرکز است).

میلر گفت: “فقط كارگران خط اول نیستند كه بیشتر برای افراد شاغل می خواهند – این افراد ، از جمله مدیران و مدیران شركت هستند كه تاكنون برخی از كارمندان با درآمد پایین را از برخی مزایای اصلی محروم كرده اند.”

مدتهاست که در ایالات متحده و سایر کشورهای پیشرفته مشاغلی که اجازه کار به شهر را می دهند دست کم گرفته شده است (در 40 سال گذشته حقوق واقعی برای کارگران ساعتی افزایش نیافته است) و در رتبه بندی ذهنی ما که بیشترین مشاغل را دارند معامله بزرگ اما به نظر می رسد مردم مجازات شده در حال حاضر آماده حمایت از کارمندان در مکانهایی مانند Whole Foods و Trader Joe ، همراه با ارائه دهندگان Instacart ، کارگران فست فود و انبارهایی هستند که برای دستمزد یا مزایای بهتر و امنیت بیشتر در جنگ شرکت کرده اند. در یک هجوم عمومی ، چه در خیابان و چه در اینترنت ، کار کنید.

همگرایی این روند ممکن است حتی به پشتیبانی گسترده تری حتی برای تکنسین های پردرآمد در مشاغل مجلل مانند Google نیز منجر شود. اما این کارگران برای ایجاد موج در صنعت خود قبل از همه گیری به احتیاج به مردم احتیاج نداشتند و اکنون نیز به آن وابسته نیستند. در وضعیت آنها به عنوان کارگران ماهری که به دنبال کارفرمایانی که برای حفظ صلح تلاش می کنند ، قدرت کافی وجود دارد.

بعدش چی

سرانجام ، همه گیری فروکش می کند و بحث و جدال پیرامون محل کار وی روزی خاطره ای خواهد بود. اما برگزارکنندگان و فعالان به کوارتز می گویند که گردش ها ، بیماران و دیدار مجدد با انرژی تازه ادامه خواهد یافت.

لیز شورور ، دبیر خزانه داری دبیر AFL-CIO ، در برخی مشاغل ، شیوع همه گیر منجر به استفاده گسترده تر از فناوری خودکار ، رباتیک و هوش مصنوعی با سرعتی بالاتر از آنچه انتظار می رفت ، شد. او گفت که کارمندان “می خواهند حتی بالاتر هم باشند” ،

فناوری همچنین عامل انگیزشی برای اقدامات Google در محیط کار است ، اگرچه کارکنان آن کمتر در مورد امنیت محل کار خود و بیشتر در مورد نحوه استفاده از کدی که آنها ایجاد می کنند نگران هستند. جنبش های اجتماعی ، از حقوق زنان گرفته تا ماده سیاه زندگی تا مبارزه با تغییر اقلیم ، همچنین فعالیت کارمندان را در بخش فناوری تحریک کرده است – و احتمالاً ادامه خواهد داد.

توماس کوچان گفت: “ما صدای بیشتر و بیشتری خواهیم دید – نه لزوما یک اتحادیه سنتی واحد که نماینده همه کارگران است ، بلکه گروه هایی است که منعکس کننده هویت اجتماعی است که مردم به محل کار می آورند و می خواهند خود را به طور قانونی در محل کار ابراز کنند.” استاد تحقیق و کار در دانشکده مدیریت MIT Sloan.

کوچان گفت که کارمندان به ایجاد شبکه هایی پیرامون این هویت ها ادامه می دهند و عضویت در تمام سطوح شرکت گسترش می یابد و برای انصاف در سازمان فشار می آورند. وی گفت: “این امر منجر به فرمهای نرم تری از سازمان می شود و شركتها درك می كنند كه این دنیای جدید كار است.”

مطمئناً ، ممکن است مسائل هویتی و قوانین مربوط به مهاجرت یا فعالیت های کنترل مرزی در دولت جدید کاخ سفید همان بار احساسی را نداشته باشد و منجر به ترک تعداد بیشتری از افراد به دلیل اهداف اجتماعی و سیاسی محل کار شود. یا اینکه اگر بازار کار به طور قابل توجهی تضعیف شود ، کارمندان احساس کمتری در صحبت می کنند.

همچنین بعید است شرکتهای فناوری فروش نرم افزار به نیروهای پلیس را که به زور سیاهپوستان آمریکایی را مورد ظلم و ستم قرار می دهند ، متوقف کنند و یا اینکه به زودی اجازه کار ناعادلانه استخدام یا سوگیری هوش مصنوعی را می دهند و یا اینکه با تلاش برای سرکوب کارمندان مخالفت خواهند کرد. که پرچم های قرمز را برافراشته می کنند – همه این اقدامات ادامه دارد و واکنش های شدیدی را برانگیخته است.

و اگر سال 2020 چیزی به ما آموخته است ، این بدان معناست که ما نمی توانیم بدانیم که چه نبردها و صاعقه های جدیدی رخ خواهد داد.


منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>