آیا کارفرمایان می توانند کارگران را به استفاده از واکسن Covid-19 ملزم کنند؟ – کوارتز


یادداشت سردبیر: کمیسیون فرصت های شغلی برابر ، آژانس فدرال مسئول اجرای قوانین منع تبعیض در محل کار ، در 16 دسامبر گفت که کارفرمایان ممکن است قبل از ورود به محل کار واکسیناسیون کارمندان را انجام دهند. پس از تأیید دو واکسن Covid-19 برای استفاده اضطراری در ایالات متحده ، برخی از افراد نگران بودند که اگر نخواهند واکسن دریافت کنند ، ممکن است از آنها اخراج شود. ما از وكیل آنا سانتوس روچمن كه یك دوره حقوق واكسن را در دانشگاه سنت لوئیس تدریس می كند ، خواستیم تا درباره این تصمیم و حقوقی كه كارمندان و كارفرمایان دارند توضیح دهد.

1. آیا کارفرمایان می توانند کارمندان را واکسینه کنند؟

قانون کلی بله است – با برخی استثنا ها.

طبق قوانین ایالات متحده ، کارفرمایان خصوصی توانایی تعیین شرایط عمومی کار ، از جمله تصویب شرایط کار سالم و ایمن در محل کار را دارند. الزام به کارمندان برای واکسیناسیون در برابر بیماری هایی که ممکن است سلامتی و ایمنی در محل کار را به خطر بیندازند ، بخشی از این توانایی تلقی می شود.

2. آیا این قانون در مورد واکسن های Covid-19 اعمال می شود؟

در اوایل بیماری همه گیر ، در مورد اینکه آیا قانون کلی در مورد واکسن های Covid-19 اعمال می شود ، تردیدهایی وجود داشت ، زیرا اولین واکسن های موجود در ایالات متحده به طور کامل توسط سازمان غذا و دارو تأیید نشده است. به آنها مجوز اضطراری اعطا شده است که به دلیل بحران بهداشت عمومی پیش روی ایالات متحده ، مجوز موقت تجاری واکسن ها است. این اولین بار است که از واکسن جدید استفاده اضطراری می شود. به همین دلیل ، برخی از محققان حقوقی این سedال را مطرح کرده اند که آیا قوانین موجود در مورد واکسنهای موقتاً مجاز اعمال می شود؟

وقتی کمیسیون فرصت های شغلی برابر دستورالعمل هایی را صادر کرد که طبق آن کارفرمایان حق دارند سیاست واکسیناسیون اجباری Covid-19 را اعمال کنند ، این مسئله مورد توجه قرار گرفت.

از نظر حقوقی ، این دیدگاه مبتنی بر این واقعیت است که قانون به کارفرمایان اجازه می دهد الزاماتی را برای اطمینان از اینکه کارکنان “سلامتی یا امنیت دیگران در محل کار” تهدید نمی کنند ، وضع کنند. EEOC واکسن های اضطراری را به عنوان بخشی از مجموعه اقداماتی که ممکن است کارفرمایان برای رسیدن به این هدف نیاز داشته باشند ، درمان می کند.

بنابراین ، قانون کلی اعمال می شود و کارفرمایان باید بتوانند در محدودیت های مشخص کارمندان را واکسینه کنند ، در برابر Covid-19. این محدودیت ها – از جمله موارد استثنایی زیر – همان استثناهای عمومی قابل اعمال در مورد هر واکسینی است که توسط کارفرما سفارش داده شده است.

3. آیا استثنائات مذهبی وجود دارد؟

عنوان VII قانون حقوق مدنی پیش بینی می کند که اگر کارمندی اعتقاد مذهبی صادقانه ای داشته باشد که با واکسیناسیون سازگار نباشد ، کارفرما ممکن است ملزم به واکسیناسیون آن کارمند نباشد. EEOC به طور سنتی اصطلاح “ایمان مذهبی” را بسیار گسترده تفسیر کرده است. با این حال ، امتناع از واکسن نمی تواند یک باور شخصی یا انگیزه سیاسی باشد.

اگر کارمندی واجد شرایط معافیت شرعی باشد ، کارفرما باید سعی کند تا او را به طور منطقی پذیرش کند. یک نمونه از کارها این است که یک کارفرما یک کارمند را مجبور به تغییر کار از کار شخصی به کار از راه دور کند ، در حالی که Covid-19 خطری برای سلامت عمومی است.

با این حال ، اگر این امر منجر به “مشکلات غیرقابل توجیه” شود ، کارفرما نباید محل اسکان را فراهم کند. موارد معمول مشکلات غیر موجه شامل شرایطی است که جابجایی سلامت و ایمنی سایر کارمندان را به خطر می اندازد یا اینکه اجرای کار بسیار گران است یا از نظر لجستیکی سنگین است. در صورت بروز اختلاف در مورد مشکل کارفرما برای کارفرما ، معمولاً از دادگاه خواسته می شود آن را بر اساس هزینه ارائه محل اقامت و چگونگی اجرای آن برای کارفرما حل و فصل کند.

4- در مورد معافیت های مربوط به معلولیت چطور؟

توازن حقوق بین یک کارمند دارای معلولیت و کارفرمای او مانند آنچه در بالا توضیح داده شد است. طبق قانون آمریکایی های دارای معلولیت ، اگر کارمندی معلولیت داشته باشد و نتواند با خیال راحت واکسن دریافت کند ، این کارمند واجد شرایط معافیت است و کارفرما باید محل اسکان معقولی را فراهم کند. اما این قانون همچنین مقرر کرده است که کارفرمایان نباید محل اسکان را فراهم کنند که منجر به مشکلات غیر موجه شود.

س technicalال فنی در اینجا این بود که آیا کارفرمایان می توانند به واکسیناسیون Covid-19 نیاز داشته باشند ، زیرا قانون آمریکایی های دارای معلولیت توانایی کارفرمایان در درخواست معاینه پزشکی را به شدت محدود می کند. EEOC در رهنمودهای خود در 16 دسامبر ، به صراحت اعلام کرد که واکسن های Covid-19 در گروه “معاینه پزشکی” قرار ندارند.

بنابراین ، الزام به واکسیناسیون کارمندان نقض قانون معلولیت فدرال نیست.

5- اگر کارفرما نتواند محل اسکان را فراهم کند چه؟

اگر کارمندی واجد شرایط معافیت از دین یا معلولیت مرتبط باشد ، اما کارفرما به دلیل مشکلات غیرموجه قادر به تأمین محل اسکان نیست ، در این صورت کارفرما حق دارد کارمند را از رفتن به محل کار خود مستثنا کند.

با توجه به دامنه وسیعی از حقوق که قانون برای ارتقا health سلامت و ایمنی به کارفرمایان می دهد ، در برخی موارد این امکان وجود دارد که اگر کارگر از واکسیناسیون امتناع ورزد و راه معقولی برای تأمین محل وجود نداشته باشد ، سازمان حتی جلوتر برود و کار را متوقف کند. . به عنوان مثال ، اگر محل اقامت معقولی وجود نداشته باشد كه كارفرما بتواند در اختیار باریستا قرار دهد تا به او اجازه دهد كه در كافه محل كار خود به ساختن لته ادامه دهد ، كارفرما می تواند كار خود را فسخ كند.

با این حال ، در دستورالعمل های EEOC به صراحت آمده است که عدم توانایی در اسکان منطقی یک کارمند به طور خودکار به کارفرما اجازه نمی دهد که وی را اخراج کند. تعیین اینکه آیا یک کافه واقعاً می تواند باریستای بدون واکسن خود را خاتمه دهد به عوامل مختلفی از جمله قانون ایالت ، توافق نامه های اتحادیه و سایر موارد بالقوه قابل اعمال در سطح فدرال بستگی دارد.


این مقاله توسط مجوز مکالمه تحت مجوز Creative Commons بازنشر شده است. مقاله اصلی را بخوانید.


منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>