آیا کارفرمایان باید واکسیناسیون Covid-19 را تشویق یا به آن نیاز داشته باشند؟ – کوارتز


واکسیناسیون سرانجام آغاز شد. اکنون سوالات مطرح می شوند ، زیرا یک مشکل بزرگ در شرکت ها وجود دارد: آیا واکسن Covid-19 باید اجباری شود؟ و اگر ترجیح می دهند چنین کاری نکنند ، چگونه می توانند اطمینان حاصل کنند که کارمندان آستین بالا زده و داوطلبانه ضربه را می خورند؟

در بعضی از صنایع بحثی وجود ندارد. به عنوان مثال ، کارمندان بهداشت و درمان درجه یک مدت طولانی است که برای بیماری های مختلف با واکسن روبرو شده اند. برای افرادی که در ادارات ، انبارها ، کارخانه های فرآوری گوشت ، رستوران های فست فود و سایت های دیگر کار می کنند ، کاری که کارفرمایان اکنون باید انجام دهند چندان مشهود نیست. هنگامی که شما یک نظرسنجی توسط مرکز تحقیقات پیو را در نظر می گیرید ، که در آن 39٪ از آمریکایی ها می گویند قصد دریافت واکسن یا حداقل در ابتدا ندارند ، واکسن اجباری می تواند یک عقب گرد جدی ایجاد کند.

در حالی که واکسن Covid-19 فعلی فقط برای استفاده اضطراری تأیید شده است ، انتظار می رود در ایالات متحده همان دستورالعمل های قانونی (و سایر مواردی که در جنگ Covid دنبال می کنند) در مورد واکسن آنفولانزا و سایر واکسیناسیون های کاملاً مصوب اعمال شود. یعنی بله ، کارفرمایان این فرصت را دارند که سوزن را ضروری کرده و هر کسی را که از آن امتناع می کند اخراج کنند ، اما کارمندان می توانند به دلایل پزشکی یا به دلایل مذهبی درخواست اخراج کنند.

در بسیاری از شرایط ، کارفرمایان بیشتر تشویق می کنند اما نیازی به واکسیناسیون ندارند. این اتفاق قبلاً در شرکتهایی مانند فیس بوک رخ داده است ، جایی که مدیر عامل شرکت مارک زاکربرگ به 50 هزار کارمند خود گفت که مشتاق دریافت واکسن است ، اما قبل از بازگشت به مطب شخص دیگری را ملزم به انجام این کار نخواهد کرد.

جاستین هلند ، مدیر عامل و بنیانگذار HealthJoy ، یک سیستم عامل مزایای کارکنان ، می گوید هنوز اکثر شرکت ها هنوز کمتر روشن هستند. وی افزود بسیاری از رهبران مشاغل حتی درمورد برنامه های آینده برای فضای دفتری خود و یا اینکه آیا شرکتی با کارگران از راه دور تا حدی یا کاملاً از راه دور باقی خواهد ماند مردد ، اما زمان آنها رو به اتمام است. هالند گفت: “باید سه ماه آینده تصمیمی اتخاذ شود زیرا آنها باید تعیین كنند كه ایمنی محیط كار در مطب آنها چگونه است” ، و با واكسن هایی كه در ماه های آینده به طور گسترده تری در دسترس خواهد بود ، “بسیاری از كارمندان مایلند وضوح. “

مورد اعمال واکسن در همه جا

در حال حاضر بحث های موافق و مخالف اعمال واکسن در هر محل کار در گفتگوهای عمومی در جریان است.

اندرو راس سورکین ، روزنامه نگار تجارت ، در روزنامه نیویورک تایمز که نوشت ، رهبران شرکت ها را به افزایش وزن و واکسیناسیون برای ادامه شغل خود فراخواند. وی معتقد است که این ماموریت می تواند یک مزیت رقابتی برای شرکت ها ایجاد کند ، زیرا آنها می توانند به مشتریان اطمینان دهند که سرورهای غذایی ، سرآشپزها ، مهمانداران ، فروشندگان و غیره هستند. تلقیح شدند (اگرچه او اذعان می کند که تلاش های اولیه برای چنین اظهاراتی منجر به واکنش سریع شد).

وی همچنین یک وظیفه را به عنوان یک مزیت در محل کار می داند. سورکین نوشت: “اگر کارمندان می دانستند که همه اطرافیانشان واکسینه شده اند ، از کار در آنجا احساس راحتی بیشتری می کنند.”

امبر کلایتون از انجمن مدیریت منابع انسانی با این نظر موافق است. با این حال ، او هشدار می دهد که نیاز به واکسن به همین راحتی می تواند به یک مسئولیت در بازار کار تبدیل شود: ممکن است کارمندان آنجا را ترک کنند یا شرکت ها مجبور شوند افراد را برای رد کردن واکسن اخراج کنند زیرا دلیل خوبی برای اخراج ندارند. وی گفت ، حتی اگر مجوز واکسن وجود داشته باشد ممکن است شرکت ها جذب استعداد را دشوار کنند.

و اگر قوانین مربوط به واکسن منجر به کشمکش برای قدرت و بی اعتمادی شود ، در این صورت می توان وعده های بهداشت عمومی و اقتصادی برای معرفی واکسن را به خطر انداخت.

هلند پیشنهاد می کند اگر کارفرمایان تصمیم بگیرند که واکسن تجویز کنند ، می توانند به مدل ترکیبی نیز پایبند باشند. وی گفت: “شما می توانید به صراحت بگویید که” سلام ، اگر قصد کار در مطب را دارید یا حتی به مطب می آیید ، باید واکسن بزنید “. هلند معتقد است اگر افراد بخواهند به فضاهای دیگر مانند هواپیما دسترسی داشته باشند با همین قانون روبرو می شوند و دفاتر کار نباید متفاوت باشد. اما اگر شرکتی امکان کار در خانه را فراهم کرده باشد یا در مطب ، مردم احساس نمی کنند مجبور به انتخاب شغل و واکسن هستند.

موردی برای تبلیغ واکسن ، اما تحمیل کننده نیست

کارفرمایان همچنین می توانند آن را ساده کرده و واکسن را به شدت تبلیغ کنند ، اما دیگر نیازی به آن ندارند. بانی الرین ، مدیر برنامه بهداشت و مدیریت دارویی در دانشکده بازرگانی کلمبیا ، بزرگترین مزیت را در این گزینه برای شرکتهای مستقر در ادارات که امکان فاصله اجتماعی وجود دارد ، می داند. وی گفت که این بدان معناست که شرکت ها با بزرگسالان با کارمندان رفتار می کنند و به آنها اجازه می دهد در مورد واکسیناسیون یا عدم تصمیم گیری تصمیم گیری کنند.

وی گفت: اجباری كردن آن “شیب لغزنده ای” خواهد بود. به عنوان مثال ، شرکت شما می تواند به شما بگوید در محل کار سیگار نکشید ، اما نمی تواند مانع از بیرون رفتن برای تنفس شود. “آن زمان ما مورد توجه قرار گرفتیم. شما چیزی را به بدن خود تزریق می کنید. ” اما او ادعا می کند هر کسی که با بسیاری از افراد مانند یک مغازه یا کارخانه در تماس باشد باید با واکسن روبرو شود – که این خود یک لغزش است.

مسئولیت حقوقی نیز یک عامل است – اگرچه در اینجا تجارت وجود دارد. اگر واکسیناسیون عوارض جانبی نامطلوبی برای کارمند ایجاد کند ، بدون نیاز به واکسن ، باید از کارفرما محافظت شود. اگر کارمندی Covid-19 را به نتیجه برساند و از کارفرما به دلیل ایجاد شرایط مواجهه شکایت کند ، فقدان حکم نیز می تواند شرکت را در معرض مسئولیت قرار دهد.

او اذعان می کند: “به طور کلی ، شما می توانید از یک راه یا دیگری بحث کنید ، واقعاً می توانید” ، اما من می گویم فکر نمی کنم [making vaccines mandatory] استراتژی درست است “

الرین همچنین تأکید می کند که کارفرمایان باید هرچه بیشتر گام بردارند تا افرادی که می خواهند واکسینه شوند این کار را راحت کنند. تا زمان ورود واکسن های حساس به دما ، شرکت ها می توانند سه یا چهار ساعت مرخصی به افراد بدهند تا مثلاً واکسن بزنند. به محض ورود واکسن هایی که کار با آنها آسان تر است ، شرکت ها می توانند کلینیک هایی را در محل خود راه اندازی کنند و یا رزرو زمان را در کلینیک های اطراف ترتیب دهند تا کارمندان بتوانند تیراندازی کنند. وی می گوید واکسن را بخشی از استراتژی های سلامتی بزرگتر شرکت ها قرار دهید. “شما یک صندلی ماساژ ، یک متخصص تغذیه دارید ، ناظر وزن هستید ، دندانپزشک دارید” و ممکن است به زودی واکسن مسدود کننده SARS-CoV-2 را بزنید.

HealthJoy’s Holland موافقت می کند و شرکت ها را به گفتگو با ارائه دهندگان مزایای خود برای ایجاد مشوق واکسیناسیون دعوت می کند ، روشی که برخی از شرکت ها به کارت های هدیه یا امتیاز مرحله Fitbit می دهند.

مدیران عامل و سایر مدیران نیز باید با اطلاع از زمان واکسینه شدن ، الرین و هلند را پیشنهاد دهند. الرین گفت ، مدیران می توانند عکسهایی را از چاقو زدن به اشتراک بگذارند تا “به مردم نشان دهد که آنها ترس ندارند و می خواهند شهروندان خوبی باشند و می خواهند کارمندان آنها نیز همین کار را انجام دهند.”

رهبران تجارت می توانند از طریق ایمیل ها ، پوسترها ، آگهی ها و جلسات دستی ، از اطلاعات منابع معتبر برای از بین بردن افسانه ها در مورد اثربخشی واکسن یا عوارض جانبی استفاده کنند و این امر منجر به مبارزه با ادعاهای دروغین و تئوری های توطئه می شود.

وی افزود ، نیمی از آمریکایی ها از طریق کارفرما بیمه درمانی دریافت می کنند و 61 درصد از پاسخ دهندگان در یک نظرسنجی اخیر گفته اند که واکسن توصیه شده توسط کارفرمای خود را دریافت می کنند. این واقعیت “مسئولیتی را بر دوش رهبران مشاغل می گذارد تا از اطمینان از انتشار اطلاعات صحیح در مورد واکسن اطمینان حاصل کنند.” وی می گوید ، از آنجا كه واكسن ها سیاسی هستند ، عاقلانه است كه شركت ها برای جلوگیری از اطلاعات غلط ، هم اكنون برنامه ای تنظیم كنند.

با این وجود گزینه سوم ممکن است یافتن حد وسط بین یک قانون سخت و فشار ساده باشد. دانیل شرایبر ، مدیرعامل بیمه لیموناد ، در یک پست وبلاگی گفت که هدف وی 100٪ واکسیناسیون برای این شرکت است ، اما برای این کار به سیستم افتخار اعتماد خواهد کرد و نیازی به واکسیناسیون نخواهد بود. شريبر مي نويسد:

دولت ها – ما درست فکر می کنیم – نمی خواهند مردم را واکسینه کنند. اما شرکت ها می توانند کاری را که دولت ها نمی توانند انجام دهند. ما کارفرمایان آزادیم که از کارمندان بخواهیم قوانین ایمنی را در محل کار رعایت کنند و واکسیناسیون Covid-19 باید یکی از آنها باشد (با شرایطی برای شرایط نادر پزشکی و حتی محدودیت های مذهبی نادرتر).

آیا فورد خرید فریزرهای بسیار سرد مشکلی دارد؟

برخی از کارفرمایان قبلاً آمادگی خود را برای عادی سازی واکسیناسیون در بین کارمندان اعلام کرده اند. به عنوان مثال شرکت فورد موتور 12 نوع فریزر بسیار سرد از نوع مورد نیاز برای ذخیره واکسن Pfizer خریداری کرده است. انتظار می رود سایر خودروسازان بزرگ نیز از این روش پیروی کنند ، اگرچه مشاغل صنفی برای تعیین قوانین ایمن سازی احتمالاً به تأیید اتحادیه احتیاج دارند.

اما خرید فورد س anotherال دیگری را مطرح می کند: آیا مردم باید نگران باشند که کارفرمایانی که جیب عمیق دارند ، حتی در صورت کمبود تجهیزات ، دسترسی بیشتری به خدمات بهتر کارمندان خواهند داشت؟

الرین فکر نمی کند ، اظهار داشت که شرکت ها همه کارها را انجام می دهند تا به شرکت های خود کمک کنند تا کار بهتری داشته باشند. وی گفت: “اگر ما شروع به تحریم شركتهایی كنیم كه می توانند این كار را در برابر شركتهایی كه نمی توانند انجام دهند ، شما می توانید از بسیاری از موارد دیگر به غیر از فریزرها پیروی كنید.” بعلاوه ، وی معتقد نیست كه شركتها از صف صف اولویت كارمندان خود نسبت به سایر عموم مردم بگذرند. آنها از رهنمودهای CDC پیروی خواهند کرد – یا به این دلیل که می خواهند شهروند خوبی باشند یا اینکه تبلیغات منفی قابل توجه است.

هلند پیش بینی می کند ، در حالی که واکسن ها به طور گسترده در داروخانه ها و مطب پزشکان موجود است ، آمریکایی ها باید منتظر انواع “نبردهای کوچک” بر سر واکسیناسیون در محل کار و دسترسی برابر به واکسن ها باشند. اما این بدان معنا نیست که شرکت ها باید از برنامه های ایمن سازی خود عقب نشینی کنند. وی گفت: “اگر رهبران مشاغل كل جمعیت كارمندان خود را واكسین كنند و این كار را سریع و فعال انجام دهند ، تصور اینكه مشكل اخلاقی یا وضعیت اخلاقی وجود داشته باشد دشوار است.” “این واقعاً به چگونگی اشباع جمعیت در سریعترین زمان ممکن برای رسیدن به نقطه مصونیت گله برمی گردد.”


منبع: mojeshargh.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>